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毕业后公司解决了户口,签了五年协议,早走一年赔五万,这个是受法律保护的吗

用户:wwcq*** | 北京-北京 | 手机: | 2019-04-06 18:05:36 | 一般咨询 | 

    律师回复(2)

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      作者:Passion Zhang 链接:https://www.zhihu.com/question//answer/ 来源:知乎 著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权,非商业转载请注明出处。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。   劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。   对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十七条 劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。按照你的描述和劳动合同法的解释,如果有证据说明公司没有对你实行专业技术培训的,那么就无权约定服务期,也就不可以设立违约金,除非你还签了保密条款和竞业限制条款。劳动合同中无效的部分外,其他部分还是有效的,依据你的描述户口没写在合同中(道理大家都懂),那就更加谈不上合同无效取消户口啦。但如果是集体户口要注意,估计会让你在一定时间内迁出,你可以先将户口前往人才市场,一年后再前往新公司。

      2019-04-06 22:10:21

      劳动合同签了3年,然后保密协议也签了。这个影响吗?然后签的户口的这个合同就一张纸,写的是公司帮忙保存户口的钱,所以早点离开要支付这一部分的费用

      2019-04-06 22:25:15
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      专业领域: 婚姻家庭合同纠纷债权债务房产纠纷

      你好,一般需要结合协议约定

      2019-04-07 03:55:52
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